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心理咨詢師應(yīng)該參加怎樣的培訓(xùn)(轉(zhuǎn)載體加注金玉心理目前的咨詢師訓(xùn)練情況)

2015-03-05 18:05:45 點(diǎn)擊數(shù):

心理咨詢師應(yīng)該參加怎樣的培訓(xùn)(轉(zhuǎn)載體加注金玉心理目前的咨詢師訓(xùn)練情況)

1
、定期參加專業(yè)培訓(xùn)不是可有可無的愛好,而是專業(yè)倫理要求和從業(yè)責(zé)任。也就是說,每年不參加足夠?qū)W時(shí)的專業(yè)訓(xùn)練是對工作的不負(fù)責(zé)。

2、最貴的培訓(xùn)往往是最不專業(yè)的。

3
、對于你提升專業(yè)能力最有幫助的培訓(xùn)形式是:個(gè)人體驗(yàn)、小團(tuán)體督導(dǎo)和案例討論會(huì)。你應(yīng)該百分之八十的時(shí)間和金錢化在這上面。而兩天的工作坊基本上是偶爾為之便可以了。

注:金玉心理目前有三個(gè)人體驗(yàn)小組,為全免費(fèi)形式。

金玉心理目前有兩個(gè)上級督導(dǎo)小組,常期持續(xù)進(jìn)行,為學(xué)員價(jià)低成本形式。

案例討論及讀書會(huì)分不同的小組隨機(jī)進(jìn)行,為全免費(fèi)形式。

4
、參加專業(yè)培訓(xùn)是你工作的一部分,應(yīng)該使用工作時(shí)間,而不是休假時(shí)間。

5
、保證充足的休息和精力,你才可能真正聆聽來訪者。如果你使用了休閑時(shí)間參加培訓(xùn),你需要補(bǔ)充回這些休閑時(shí)間。勞累,是對自己職業(yè)和來訪者的不尊重和不負(fù)責(zé)。

6、自我成長最有效和最省錢的方式是參加定期個(gè)人體驗(yàn)或者團(tuán)體體驗(yàn)。工作坊中個(gè)人成長性質(zhì)很少,有些工作坊把你的痛苦打開后就沒有后續(xù)的工作,這樣的體驗(yàn)其實(shí)是有害的,會(huì)讓你以后害怕暴露自己。

注:有很多的課程會(huì)讓你看到當(dāng)事人撕心裂肺的啼哭,一開始的你會(huì)覺得這個(gè)課程的帶領(lǐng)老師太有料了,現(xiàn)在的你知道了,這不是專業(yè)。問題來了:這是什么呢?你知的……。

7
、心理咨詢業(yè)在全世界來說也只是一門保持生活水平中等的職業(yè)。不會(huì)發(fā)大財(cái)?shù)?。不管你參加了什么培?xùn)。

8
、對初學(xué)者來說長期系統(tǒng)的培訓(xùn)比工作坊更有助益。

9
、如果你的需要是做治療的話,你該去接受治療,而不是參加治療師的培訓(xùn)。

10
、培訓(xùn)老師成為你朋友后,就沒法成為你或你家人的治療師了。

11
、一個(gè)好的咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立一套系統(tǒng)的督導(dǎo)體系,包括:一對一案例督導(dǎo),小組專題督導(dǎo),同業(yè)督導(dǎo),案例討論會(huì)。這些活動(dòng)應(yīng)該是低費(fèi)的、小團(tuán)體的、長期的。

注:金玉心理咨詢有限公司督導(dǎo)休系的構(gòu)建專業(yè)而系統(tǒng)(學(xué)員成本價(jià)),案例上級督導(dǎo)分初級組和中級組,每月一次,為已從事咨詢專業(yè)工作的學(xué)習(xí)提供長期系統(tǒng)專業(yè)成長平臺。

12
、要是我是一個(gè)來訪者,我會(huì)選擇那些在督導(dǎo)體系下進(jìn)行的咨詢和治療的人做我咨詢師。對我來說,沒有督導(dǎo)系統(tǒng)的心理治療不能稱為心理治療。
注:這也是在金玉心理的咨詢室中做咨詢之前,咨詢師都會(huì)提出“是否同意把我們今天的對話進(jìn)行錄音?”請求的原因(當(dāng)然,如果來訪者拒絕,咨詢師必須遵從來訪者的意愿,不得進(jìn)行錄音)。這個(gè)錄音的用處其一是咨詢師自我總結(jié),其二是接受上級督導(dǎo),尋找咨詢過程中的不足以利下次咨詢的順利開展。


13、一個(gè)不錯(cuò)的督導(dǎo)組有以下特征:68個(gè)人;封閉式;所有組員經(jīng)驗(yàn)相當(dāng);長期活動(dòng);案例有句對句片斷;督導(dǎo)師固定長期。

注:金玉心理的上級督導(dǎo)小組為封閉式一年期小組,每組成員十二人(以彌補(bǔ)請假人員帶來的人數(shù)偏少的現(xiàn)象發(fā)生),所有成員為正在進(jìn)行專業(yè)心理咨詢工作的咨詢師,督導(dǎo)師為國家注冊資深督導(dǎo)師,從持續(xù)督導(dǎo)四年。

14
、幾十個(gè)各懷恩怨或不太熟悉的人聚在一起討論案例,至多可以算是案例討論會(huì),談不上督導(dǎo)。

注:金玉心理咨詢上級督導(dǎo)小組有嚴(yán)格的設(shè)置,組員間的溝通反饋只是在為被督導(dǎo)的咨詢師提供更多的不一樣的感受,體驗(yàn)中讓咨詢師們更能夠在咨詢室中走入來訪者的關(guān)系中,深度共情。

15
、督導(dǎo)小組最重要的是:安全,可信任,穩(wěn)定。而不是督導(dǎo)師是否大名鼎鼎。

注:大名鼎鼎――呵呵……金玉心理咨詢上級督導(dǎo)小組的辦組理念:督導(dǎo)師是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練并常期進(jìn)行自我成長及體驗(yàn)的注冊督導(dǎo)師,抱持性的態(tài)度,包容與接納,在督導(dǎo)的過程中不得使被督導(dǎo)者感受到攻擊和受到傷害,這是立組之本。

 
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