2015-03-05 18:11:34 點擊數(shù)：
心理咨詢師應(yīng)該參加怎樣的培訓（轉(zhuǎn)載體加注金玉心理目前的咨詢師訓練情況）
1、定期參加專業(yè)培訓不是可有可無的愛好,而是專業(yè)倫理要求和從業(yè)責任。也就是說,每年不參加足夠?qū)W時的專業(yè)訓練是對工作的不負責。
2、最貴的培訓往往是最不專業(yè)的。
3、對于你提升專業(yè)能力最有幫助的培訓形式是:個人體驗、小團體督導和案例討論會。你應(yīng)該百分之八十的時間和金錢化在這上面。而兩天的工作坊基本上是偶爾為之便可以了。
注：金玉心理目前有三個人體驗小組，為全免費形式。
金玉心理目前有兩個上級督導小組，常期持續(xù)進行，為學員價低成本形式。
案例討論及讀書會分不同的小組隨機進行，為全免費形式。
4、參加專業(yè)培訓是你工作的一部分,應(yīng)該使用工作時間,而不是休假時間。
5、保證充足的休息和精力,你才可能真正聆聽來訪者。如果你使用了休閑時間參加培訓,你需要補充回這些休閑時間。勞累,是對自己職業(yè)和來訪者的不尊重和不負責。
6、自我成長最有效和最省錢的方式是參加定期個人體驗或者團體體驗。工作坊中個人成長性質(zhì)很少，有些工作坊把你的痛苦打開后就沒有后續(xù)的工作，這樣的體驗其實是有害的，會讓你以后害怕暴露自己。
注：有很多的課程會讓你看到當事人撕心裂肺的啼哭，一開始的你會覺得這個課程的帶領(lǐng)老師太有料了，現(xiàn)在的你知道了，這不是專業(yè)。問題來了：這是什么呢？你知的……。
7、心理咨詢業(yè)在全世界來說也只是一門保持生活水平中等的職業(yè)。不會發(fā)大財?shù)?。不管你參加了什么培訓?/span>
8、對初學者來說長期系統(tǒng)的培訓比工作坊更有助益。
9、如果你的需要是做治療的話,你該去接受治療,而不是參加治療師的培訓。
10、培訓老師成為你朋友后,就沒法成為你或你家人的治療師了。
11、一個好的咨詢機構(gòu)應(yīng)該建立一套系統(tǒng)的督導體系,包括:一對一案例督導,小組專題督導,同業(yè)督導,案例討論會。這些活動應(yīng)該是低費的、小團體的、長期的。
注：金玉心理咨詢有限公司督導休系的構(gòu)建專業(yè)而系統(tǒng)（學員成本價），案例上級督導分初級組和中級組，每月一次，為已從事咨詢專業(yè)工作的學習提供長期系統(tǒng)專業(yè)成長平臺。
12、要是我是一個來訪者,我會選擇那些在督導體系下進行的咨詢和治療的人做我咨詢師。對我來說，沒有督導系統(tǒng)的心理治療不能稱為心理治療。
注：這也是在金玉心理的咨詢室中做咨詢之前，咨詢師都會提出“是否同意把我們今天的對話進行錄音？”請求的原因（當然，如果來訪者拒絕，咨詢師必須遵從來訪者的意愿，不得進行錄音）。這個錄音的用處其一是咨詢師自我總結(jié)，其二是接受上級督導，尋找咨詢過程中的不足以利下次咨詢的順利開展。
13、一個不錯的督導組有以下特征:6到8個人；封閉式；所有組員經(jīng)驗相當；長期活動；案例有句對句片斷；督導師固定長期。
注：金玉心理的上級督導小組為封閉式一年期小組，每組成員十二人（以彌補請假人員帶來的人數(shù)偏少的現(xiàn)象發(fā)生），所有成員為正在進行專業(yè)心理咨詢工作的咨詢師，督導師為國家注冊資深督導師，從持續(xù)督導四年。
14、幾十個各懷恩怨或不太熟悉的人聚在一起討論案例,至多可以算是案例討論會，談不上督導。
注：金玉心理咨詢上級督導小組有嚴格的設(shè)置，組員間的溝通反饋只是在為被督導的咨詢師提供更多的不一樣的感受，體驗中讓咨詢師們更能夠在咨詢室中走入來訪者的關(guān)系中，深度共情。
15、督導小組最重要的是：安全，可信任，穩(wěn)定。而不是督導師是否大名鼎鼎。
注：大名鼎鼎――呵呵……金玉心理咨詢上級督導小組的辦組理念：督導師是經(jīng)過專業(yè)訓練并常期進行自我成長及體驗的注冊督導師，抱持性的態(tài)度，包容與接納，在督導的過程中不得使被督導者感受到攻擊和受到傷害，這是立組之本。
